2018湖北农村义务教师招聘:新机制VS非新机制有何区别?

来源:文亮教招 2018-04-12 11:25
分享到:

  

昨日,2018湖北农村义务教师招聘公告已正式发布,今日开始正式报名,截止到4月20日17:00。在报考的过程中,不少考生对农村义务教师中所划分的“新机制”与“非新机制”不甚了解,那么,在此就为大家普及一下,仔细说说两者的区别何在:  

首先,在说这两者的区别之前,我们首先要提及一个问题:何为农村义务教师?农村义务教师一定是去农村支教吗?“农村义务教师”全称是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”,简称“特岗计划”,故按照该计划聘用的教师又称“特岗教师”,其目的是为加强农村义务教育教师队伍建设,促进农村义务教育均衡发展,创新教师补充机制,提高教师队伍整体素质,逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题。为了促进其此计划的执行,国家采用了以下措施:对西部地区“两基”攻坚县农村中小学,在不改变教师管理事权的前提下,在现有教师编制内设立特别岗位,由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师。所以,农村义务教师主要是为了改变师资分配的不均衡,尤其是农村地区而开展的援助计划,并不一定会去农村,县市、乡镇、城区、农村有需要的地方都会有相应的招聘岗位。当然,需要特别说明一下:目前湖北农村义务教师各地市都有招录,但武汉没有。  

那么,接下来,我们具体来说说“新机制”VS"“非新机制”的区别:  

(1)从定义来看:  

新机制教师:实行全省统招统派,县教育行政部门负责管理、经费省级负担,农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。  

非新机制教师:相对于新机制教师而言,非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承担经费的教师;  

目前新机制和非新机制都是由省级主管部门统一招考,考试内容也一样。  

(2)从报考条件来看:新机制报考要求比较高,一般要求本科及以上学历,具备相应的教师资格证方可报考。而非新机制则根据各县市情况适当放宽,一般大专学历及以上学历即可报考,普通全日制学历只要在三年内拿到相应的教师资格证即可报考,并非一定需要教师资格证才可报考,如今年随州广水的招聘要求。  

(3)从薪资福利来看:  

特岗计划”所需资金一般由中央和地方财政共同承担,以中央财政为主。中央财政设立专项资金,用于特设岗位教师的工资性支出,并按人均年1.5万元的标准,与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间,执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。  

凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的,高出部分由地方政府承担。 

省级财政负责统筹落实资金,用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用,以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。同时,地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。  

新机制教师属于省人事编制(临时性的),薪资由省级承担,一般有三年服务期限;非新机制教师属于地方人事编制。  

三年聘任期间:①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇,绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应社会保障待遇,政府不安排商业保险。  

三年聘任期满后:①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的,当地政府要负责落实工作岗位,纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的,各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。


免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。